Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ প্রশাসক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন মানব সম্পদ প্রশাসক খুঁজছি যিনি আমাদের সংস্থার মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা এবং উন্নত করতে সক্ষম হবেন। এই ভূমিকা কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মসংস্থান নীতিমালা প্রয়োগের জন্য দায়িত্বশীল। সফল প্রার্থীকে কর্মচারীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে হবে এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে মানব সম্পদ বিভাগকে সমর্থন করতে হবে। মানব সম্পদ প্রশাসক হিসেবে, আপনাকে নিয়মিত কর্মচারী তথ্য আপডেট করতে হবে, কর্মসংস্থান আইন মেনে চলতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। এই পদে কাজ করার জন্য আপনাকে শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং গোপনীয়তা বজায় রাখার দক্ষতা থাকতে হবে। আমাদের সংস্থার উন্নয়নে আপনার অবদান গুরুত্বপূর্ণ হবে এবং আপনি একটি গতিশীল ও পেশাদার দল অংশ হবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করা
- কর্মসংস্থান নীতি এবং আইন মেনে চলা নিশ্চিত করা
- কর্মচারী তথ্য এবং রেকর্ড বজায় রাখা
- কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধান এবং পরামর্শ প্রদান করা
- বেতন এবং সুবিধা সম্পর্কিত কার্যক্রম সমন্বয় করা
- কর্মচারীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখা
- মানব সম্পদ রিপোর্ট তৈরি করা
- নিয়মিত কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ পরিচালনা করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- মানব সম্পদ প্রশাসনে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- শক্তিশালী যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- কর্মসংস্থান আইন এবং নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- দলগত কাজের দক্ষতা
- কম্পিউটার এবং মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- উচ্চ মাত্রার সংগঠিত দক্ষতা
- চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানব সম্পদ প্রশাসনে কোন ধরনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন?
- কর্মচারী সমস্যাগুলি কীভাবে সমাধান করবেন?
- কিভাবে আপনি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করবেন?
- কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কতটুকু?
- আপনি কীভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখবেন?
- আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করবেন?
- আপনি কোন মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- দলগত কাজের ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- আপনি চাপের মধ্যে কিভাবে কাজ করেন?
